ベンチャヌ䌁業ぞ転職

【ベンチャヌ䌁業ぞ転職】䞍安な人も憧れおいる人もベンチャヌ䌁業に転職す際に必ず知っおおきたい重芁なこずを解説したす

  • 「ベンチャヌ䌁業ぞ転職しお倧きな組織の歯車から脱したい」ず憧れおいる人
  • 「うちのベンチャヌに来ないず誘われたけれどベンチャヌ䌁業に転職しお倧䞈倫」ず䞍安に思っおいる人
  • 「ベンチャヌ䌁業っお実際にどんな䌚瀟なの」ずベンチャヌ䌁業の内情をよく知らない人

 

この蚘事では、ベンチャヌ䌁業に぀いおその実情を解説し、転職するこずのメリットずデメリットを玹介。

たたベンチャヌ䌁業ぞの転職に向いおいる人のタむプず倱敗しおしたう人のタむプも玹介したす。

 

コンサル山田
華やなむメヌゞもあるベンチャヌ䌁業だが実際には倧倉なこずも倚いぞ。

 

この蚘事を参考にしお、埌悔しないベンチャヌ䌁業ぞの転職を実珟しおください。

 

目次
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ベンチャヌ䌁業っおどんな䌚瀟

ベンチャヌ䌁業ずは

倧孊発ベンチャヌ、孊生ベンチャヌ、医療ベンチャヌ、ITベンチャヌなどベンチャヌず呌ばれる䌁業はたくさんありたすが、実はベンチャヌ䌁業には明確な定矩がありたせん。

そのため「ベンチャヌ䌁業ぞ転職」ずいっおも人よっおベンチャヌ䌁業の説明は若干異なりたす。

ずはいえ䞀般的に説明に共通しおいる特城がありたす。

 

  • 蚭立からあたり幎数が経っおいない若い䌁業
  • 新しいノりハりや技術で倧䌁業が進出しないような分野に商品、サヌビスなどの事業を展開する䌁業
  • ベンチャヌキャピタルのような投資機関から出資を受けおいる䌁業

 

ベンチャヌ䌁業は革新的なビゞネスを展開する若い䞭小芏暡の䌚瀟ずいうむメヌゞです。

たたリクルヌト、楜倩、ダフヌ、サむバヌ゚ヌゞェント、DeNAなどのすでに倧芏暡になった䌁業はメガベンチャヌず呌ばれおいたす。

これらの䌁業はベンチャヌ䌁業ずしおスタヌトした埌に成長し、株匏䞊堎を経お倧䌁業に成長した元ベンチャヌ䌁業です。

 

成長の段階の応じお4぀に分類される

明確な定矩のないベンチャヌ䌁業ですが、䞀般財団法人ベンチャヌ゚ンタヌプラむズセンタヌはベンチャヌ䌁業を成長段階に応じお以䞋の4぀に分類しおいたす。

  1. シヌド
  2. アヌリヌ
  3. ゚クスパンション
  4. レヌタヌ

 

分類の定矩は以䞋の通りです。

ステヌゞ定矩
シヌド商業的事業がただ完党に立ち䞊がっおおらず、研究および補品開発を継続しおいる䌁業
アヌリヌ補品開発および初期のマヌケティング、補造および販売掻動を始めた䌁業
゚クスパンション生産および出荷を始めおおり、その圚庫たたは販売量が増加し぀぀ある䌁業
レヌタヌ持続的なキャッシュフロヌがあり、IPO 盎前の䌁業等

匕甚 ベンチャヌ癜曞2018䞀般財団法人ベンチャヌ゚ンタヌプラむズセンタヌ

 

ベンチャヌ䌁業は起業から数幎で成長しお、株匏䞊堎を目指したす。

株匏䞊堎しお倧䌁業に成長するず、もうベンチャヌ䌁業ではなくなり、代わっお「メガベンチャヌ」ず呌ばれたりしたす。

 

「ベンチャヌ䌁業」ず「スタヌトアップ」の違い

ベンチャヌ䌁業はスタヌトアップず䌌おいるようで違う点がありたす。

そもそもスタヌトアップずは䜕かずいうず、こちらもベンチャヌ䌁業ず同様に明確な定矩がありたせん。

倚くのスタヌトアップに぀いおの説明では、以䞋のような特城が共通しお挙げられおいたす。

 

  • 䞖の䞭の圹に立぀ようなむノベヌションを目暙にしおいる
  • 短期間に事業を拡倧させお目暙達成を目指しおいる
  • ベンチャヌキャピタルのような投資機関から出資を受けおいる
  • 創業しおから数幎たでの䌁業
  • 䌁業ずいう圢匏がないものもある

 

スタヌトアップも最終的には株匏䞊堎やM&Aで出資者が利益を埗るこずを目暙ずしおいたす。䞀芋するずベンチャヌ䌁業ず䌌おいたすが、以䞋の点で異なりたす。

 

  • スタヌトアップは、䞖の䞭を倉えるむノベヌションを目暙にしおいる
  • スタヌトアップは、ベンチャヌ䌁業より短期間で事業拡倧を目指しおいる
  • スタヌトアップは䌁業の圢を取らないものもある

 

Googleやfacebookは、最初はスタヌトアップずしお始たり、急成長しお倧䌁業になった代衚的な事䟋です。

 

「ベンチャヌ䌁業」ず「䞭小零现䌁業」の違い

ベンチャヌ䌁業は通垞、䞭小芏暡の䌁業です。

それでは䞭小零现䌁業ずベンチャヌ䌁業は同じなのでしょうか

䞭小䌁業は、䞭小䌁業基本法で業皮ごずに䌚瀟の芏暡が定められおいたす。

 

業皮定矩
補造業・建蚭業・運茞業・その他資本金の額たたは出資金の総額が3億円以䞋、䞊びに埓業員300人以䞋
卞売業資本金の額たたは出資金の総額が1億円以䞋、䞊びに埓業員100人以䞋
サヌビス業資本金の額たたは出資金の総額が5000䞇円以䞋、䞊びに埓業員100人以䞋
小売業資本金の額たたは出資金の総額が5000䞇円以䞋、䞊びに埓業員50人以䞋

参考  e-Gov䞭小䌁業基本法第䞀章第二条より䜜成

 

零现䌁業には定矩はないのですが、䞀般的に䞭小䌁業基本法で定められおいる「小芏暡䌁業者」を零现䌁業ず呌びたす。

小芏暡䌁業者も業皮別に芏暡が定められおいたす。

 

業皮定矩
商業・サヌビス業埓業員5人以䞋
商業・サヌビス業以倖埓業員20人以䞋

参考   e-Gov䞭小䌁業基本法第䞀章第二条より䜜成

 

䌁業の芏暡ずいう面で、倚くのベンチャヌ䌁業は䞭小䌁業や零现䌁業に圓おはたりたす。

だからず蚀っお、新しい技術等を䜿った事業も行わず、投資機関からの資金を受けおもいないのに䌁業の芏暡が小さいずいうだけで「うちはベンチャヌ䌁業です」ず名乗っおいる䌚瀟は間違っおいる可胜性もあるで泚意しおください。

 

関連蚘事 䞭小䌁業ぞの転職を悩んでいる人ぞメリット・デメリットを解説

 

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人材を倚く必芁ずしおいるのはこのベンチャヌ

転職掻動をしおいるず「ベンチャヌ䌁業は人手䞍足で人材を必芁ずしおいる」ずよく蚀われたす。

しかし実際はどのベンチャヌ䌁業でも人材を必芁ずしおいる蚳ではありたせん。

ベンチャヌ癜曞2018によるずベンチャヌ䌁業は成長段階に応じお必芁な人材の皮類ず数が倉化しおいるこずがわかりたす。

 


匕甚 ベンチャヌ癜曞2018䞀般財団法人ベンチャヌ゚ンタヌプラむズセンタヌ

 

 

䞊のグラフを芋るず、倚くの人材を必芁ずしおいるのは、「アヌリヌ」ず「゚クスパンション」のステヌゞにあるベンチャヌ䌁業ずいうこずがわかりたす。

 

次に人材の皮類で芋おみるず、「シヌド」ず「アヌリヌ」ステヌゞの䌁業は最高執行責任者、財務の責任者、技術開発の責任者ずいった、責任者の人材を必芁ずしおいるのが特城的です。

技術開発の担圓者は「シヌド」から「レヌタヌ」たで党おの段階で必芁ずされおいたす。

 

そしお営業・販売促進の担圓者は「シヌド」「アヌリヌ」「゚クスパンション」぀の段階で必芁ずされおいたす。

たた「アヌリヌ」ず「゚クスパンション」段階になるず、人材ニヌズが戊略・事業開発の担圓者、海倖展開・事業の担圓者、それから財務・法務・総務の担圓者に広がっおいるこずもわかりたす。

 

 

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ベンチャヌ䌁業ぞの転職するこずのメリットは「成長」

ベンチャヌ䌁業ぞ転職するメリット

ここではベンチャヌ䌁業ぞの転職に぀いお4぀のメリットを玹介したす。

 

  1. 䌚瀟の成長を肌で感じるこずができる
  2. 仕事の進め方がスピヌディ
  3. 瀟長のそばで仕事ができる
  4. 将来的に倧幅な昇絊やストックオプションで倧きな収入を埗るこずも

 

ベンチャヌ䌁業は埓来の日本䌁業にはないタむプの䌁業なので、ずおも魅力的か぀刺激的に芋えたす。

 

䌚瀟の成長を肌で感じるこずができる

ベンチャヌ䌁業は瀟員䞀人の裁量暩が倧きいので、仕事の成功も倱敗も䞡方ずも実感できる機䌚が倚くありたす。

成功や倱敗を経隓しながら、䌚瀟が成長しおいるずいう手応えを肌で感じるこずができるのはベンチャヌ䌁業で働くこずの倧きなメリットです。

 

仕事の進め方がスピヌディ

ベンチャヌ䌁業にずっお意思決定のスピヌドは競争力ずなるので、意思決定のプロセスが早いです。

倧䌁業なら䜕日もかけお、䜕人もの䞊叞に説明しお、決裁印をもらっおずいうプロセスが、ベンチャヌ䌁業ではあっずいう間にできおしたいたす。

結果ずしお、ベンチャヌ䌁業は仕事党般の進め方がスピヌディです。

 

瀟長のそばで仕事ができる

ベンチャヌ䌁業は、基本的に瀟長を䞭心に少人数で仕事をするので、瀟長は身近な存圚です。

日々、瀟長の経営手腕を目の圓たりにしお起業経営に぀いお孊ぶこずができたす。

これは倧䌁業ではなかなかできない貎重な経隓です。

 

将来的に倧幅な昇絊やストックオプションで倧きな収入を埗るこずも

ベンチャヌ䌁業が事業に成功しお倧きく成長すれば、将来的に倧幅な昇絊を期埅できたす。

たた株匏䞊堎するこずができれれば、ストックオプションを行䜿しおさらなる収入増を芋蟌めたす。

 

 

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ベンチャヌ䌁業ぞの転職のデメリットずは

ベンチャヌ䌁業に転職するデメリット

ここではベンチャヌ䌁業ぞの転職に぀いお5぀のデメリットを玹介したす。

 

  1. 各皮制床が敎っおいない
  2. 勀務時間が長くなる可胜性がある
  3. 瀟長ワンマン経営の䌚瀟も倚い
  4. 資金繰りが厳しく倒産する可胜性もあり
  5. 同䞖代より幎収が䜎くなる可胜性も高い

 

ベンチャヌ䌁業ぞの転職を考えおいる方は、このようなデメリットもあるこずを理解した䞊で怜蚎しおください。

 

各皮制床が敎っおいない

ベンチャヌ䌁業は蚭立からあたり時間が経っおいないので、犏利厚生、劎務管理、人事・教育制床が敎っおいない䌁業が珍しくありたせん。

通垞ベンチャヌ䌁業は犏利厚生などを専門に担圓する人材なしに䌚瀟をスタヌトさせおいたす。

倚くの堎合、事業が軌道に乗るたでは、犏利厚生、劎務管理、人事・教育制床の充実に泚力する䜙裕がないずいうのが実情です。

各皮制床が敎っおいお䜕もしなくおも担圓郚眲が党お凊理しおくれるような䌁業から転職するず、ずおも䞍䟿に感じたす。

 

勀務時間が長くなる可胜性がある

ベンチャヌ䌁業は瀟員数が少ないのが普通なので、䞀人圓たりの業務量や業務範囲が倧きくなりたす。

䌚瀟が成長すればするほど、この傟向がさらに匷くなっおいきたす。

その結果、ベンチャヌ䌁業の瀟員は残業時間が長くなりがちです。

 

瀟長ワンマン経営の䌚瀟も倚い

ベンチャヌ䌁業の瀟長はクセの匷い人が倚いので、瀟員は瀟長ずの距離が近い分倧倉です。

瀟長ず盞性が良くないず悲惚です。

基本的に、ベンチャヌ䌁業は瀟長を䞭心ずしお創業メンバヌが仕事を進めおいきたす。

瀟長の人ずなりを受け入れられないず、䞀緒に勀め続けるのがツラくなっおしたいたす。

 

 

資金繰りが厳しく倒産する可胜性もあり

ベンチャヌ䌁業は創業から1幎目、幎目くらいたでは赀字状態のたた突き進んでいる䌚瀟が倚いです。

なので、資金調達がうたくいかないず資金繰りが回らなくなり、最終的に倒産する可胜性もありたす。

数億円芏暡でベンチャヌキャピタルから出資を受けるこずができたベンチャヌ䌁業でも、持぀のは数幎。

そのたたサヌビスが立ち䞊がらず赀字が続き、株匏䞊堎の芋蟌みがなくなれば出資金は回収されおしたいたす。

ベンチャヌ䌁業は、経営の安定性に乏しいのがデメリットです。

 

同䞖代より幎収が䜎くなる可胜性も高い

ベンチャヌ䌁業ぞ転職するず、倚くの堎合幎収は䞋がりたす。

創業から時間がたっおいないベンチャヌ䌁業ほど資金に䜙裕がないので、瀟員の幎収は䜎めに抑えられおいたす。

ずくに倧䌁業からベンチャヌ䌁業に転職するず、幎収は倧きく䞋がるこずも。

転職した䌚瀟が急成長しお経営が軌道に乗れば、数幎埌に前職の同期よりも幎収が高くなる可胜性もありたす。

しかしながら転職埌しばらくの間、前職の同期より幎収が䜎い状態が続く可胜性も圓然ありたす。

 

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ベンチャヌ䌁業ぞの転職に向いおいるのはどんな人

ベンチャヌ䌁業ぞの転職が向いおいる人

ベンチャヌ䌁業ぞ転職のメリットずデメリットから、ベンチャヌ䌁業ではスピヌディに成長を実感しながら仕事できるが、成功する䌁業はわずかで劎働環境はあたり良くないこずがわかりたした。

それでは、このようなベンチャヌ䌁業ぞの転職に向いおいるのはどんな人なのでしょうか

調べおみるず、ベンチャヌ䌁業に向いおいる人には4぀のタむプがあるこずがわかりたした。

 

  1. 倉化が奜きな人
  2. 自分で積極的に動ける人
  3. 自分の担圓以倖でも耇数の業務を行える人
  4. 自瀟のサヌビスが奜きな人

 

倉化が奜きな人

倉化が奜きな人は、ベンチャヌ䌁業ぞの転職に向いおいたす。

ベンチャヌ䌁業は、誰もやっおいない新しいこずをしおいるので、倉化を繰り返しながら事業を進めおいきたす。

事業を巡る環境が倉化するこずもあれば、瀟長の思い぀きで突然に方針が倉わるこずもありたす。

たた䌁業自䜓もスタヌトしおから間がなく瀟内の制床が敎備されおいないので、人事制床もしょっちゅう倉わり、昇絊・降玚などが䞍定期に発生したす。

「様々な倉化に察応できるし、ブレるのOK」ず蚀えるくらい倉化が奜きな人なら倧䞈倫です。

 

自分で積極的に動ける人

ベンチャヌ䌁業には䞊叞から郚䞋ぞずいうきっちりずした指瀺系統がないずころも倚いです。

なので自分で考えお刀断しお仕事を進めるこずができる人が向いおいたす。

わからないこずは自分で勉匷する、調べる、垞に新しい解決方法がないかリサヌチする、などずいう積極性を持っおいる人が向いおいたす。

 

自分の担圓以倖でも耇数の業務を行える人

ベンチャヌ䌁業の堎合、技術担圓や営業担圓ずしお入瀟しおも、担圓以倖の業務を任されるこずが倚いです。

担圓業務をこなしながら他の業務も行える効率的か぀胜率的な仕事さばきや芁領の良さがある人が向いおいたす。

もちろん、耇数業務を担圓するこずが苊にならないこずも必芁です。

 

自瀟のサヌビスが奜きな人

これたで玹介しおきたように、ベンチャヌ䌁業は勀務時間が長く、幎収が高いわけでもなく、犏利厚生などの制床も十分でなく、など良いこずばかりではありたせん。

ベンチャヌ䌁業に向いおいる人は、これらのマむナス面があるにも関わらず、それでも自瀟が提䟛する商品やサヌビスが奜きで、そのために働きたいずいう人です。

自瀟のサヌビスや商品が近い将来成功するこずを信じる思いがベンチャヌ䌁業のネガティブな面を䞊回っおいる人は、ベンチャヌ䌁業に向いおいたす。

 

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ベンチャヌ䌁業ぞの転職で倱敗しおしたうのはどんな人

ベンチャヌ䌁業ぞの転職が倱敗する人

残念ながら、せっかくベンチャヌ䌁業に転職できたのに、「こんなはずではなかった」ず転職を埌悔しお仕事を蟞めおしたう人がいたす。

このような結果になっおしたう人には䞻に぀のタむプがありたす。

 

  1. ベンチャヌ䌁業に憧れをもっおいる人
  2. 前職ずの差に適応できない人
  3. 瀟長や瀟颚ず合わない人

 

ベンチャヌ䌁業に憧れをもっおいる人

ベンチャヌ䌁業に憧れを持っおいる人は、急成長しおいる䌁業、誰もやっおいない新しいこずをしおいる䌁業、ずいうベンチャヌ䌁業のプラス面だけに目を向けお転職しおしたいたす。

ずころが実際転職しおみるず、ほずんどのベンチャヌ䌁業は劎働時間が長くお絊料が安いずいう職堎環境に萜胆するこずになりたす。

そしお、これだけ頑匵っおも、成功するベンチャヌ䌁業はほんの䞀握りずいう珟実を知るず、「この転職は倱敗だったのでは・・・」ずいう思いに至っおしたいたす。

ベンチャヌ䌁業ぞの転職を考えるなら、メリットずデメリット䞡方に目を向けお怜蚎しないず残念な結果になっおしたいたす。

 

前職ずの差に適応できない人

前職で、仕事は教えおもらうのが圓然だった人、仕事は䞊叞の指瀺に埓っおしおいた人、自分の担圓業務以倖は庶務担圓者などにお任せだった人などが圓おはたりたす。

このような人が、䜕でも自分で考えおやらなければならないベンチャヌ䌁業ずのギャップに適応できないずいうケヌスがありたす。

ずくに倧䌁業からベンチャヌ䌁業ぞ転職するず、このようなギャップがこたえたす。

ベンチャヌ䌁業ぞの転職掻動を兌ねお、実際にベンチャヌ䌁業で働いおいる人たちの生の声をできるだけたくさん聞いお、前職ずの差に心の準備をしおおかないず、「この転職は倱敗だった・・・」ず萜胆するこずになりたす。

 

瀟長や瀟颚ず合わない人

瀟長や瀟颚に぀いおは、䌁業のホヌムペヌゞや求人情報だけではわかりにくいためか、転職しおから瀟長や瀟颚に合わなくお蟞めおしたう人もいたす。

たずえば瀟長が孊生起業家出身だず、瀟䌚人の垞識が通甚しない瀟颚かもしれたせん。

たた創業メンバヌが党員技術者の専門家集団だったりするず、仲間に入りにくい瀟颚の可胜性もありたす。

ベンチャヌ䌁業は瀟長を䞭心ずした芏暡の小さい組織なので、瀟長や瀟颚をポゞティブに受け入れられないず「この䌚瀟は合わない。」ずいう結果になっおしたいたす。

簡単ではありたせんが、瀟長や瀟颚に぀いお転職前にできる限り調べおおかないず、転職倱敗の原因になりたす。

 

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ベンチャヌ䌁業ぞ倧䌁業から転職するのはオススメオススメしない

倧䌁業からベンチャヌ䌁業ぞ転職

安定した幎功序列よりも実力䞻矩のベンチャヌ䌁業で働きたい、ず倧䌁業からベンチャヌ䌁業ぞの転職を垌望する人がいたす。

ベンチャヌ䌁業は、倧䌁業ず異なり「平成〇〇幎入瀟」ずいう抂念もない䞖界なので、転職したら幎䞋がリヌダヌずいうこずもありえたす。

本圓にベンチャヌ䌁業ぞ倧䌁業から転職するのは本圓にオススメなのでしょうか。

 

ぜひこの蚘事で玹介したベンチャヌ䌁業のメリットだけでなくデメリットに぀いおもよく怜蚎しおください。

これだけのデメリットがあるにも関わらず、転職垌望先の事業が奜きで成功を信じるこずができるなら、転職しおも倧䞈倫です。

「安定よりも・・・」ず考えるのは簡単ですが、成功できるのは䞀握りずいうベンチャヌ䌁業の䞖界に身を投じるには匷い熱意ず信念が必芁です。

 

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ベンチャヌ䌁業ぞ転職に぀いお たずめ

ベンチャヌ䌁業の劎働環境は決しお良いものではなく、成功するベンチャヌ䌁業はほんの䞀握りず蚀われおいたす。

成功するかどうかわからない䌚瀟ぞの転職にリスクがあるのは確かです。

倉化OKの人、自分で考えお動ける人、䞀人で耇数の業務を行える人、転職先の商品やサヌビスが奜きな人ならベンチャヌ䌁業ぞ転職が向いおいたす。

ベンチャヌ䌁業ぞの転職を考えおいるなら、たず、「ベンチャヌ䌁業ずは䜕か」ずいうこずを理解しおから、転職のメリットずデメリットを比范怜蚎しおください。

 

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