第二新卒こそ転職゚ヌゞェントを積極的に利甚しよう第二新卒にずっお倧事な転職のポむントを完党解説

入瀟しお短い期間で退職・転職をするこずを「第二新卒」ず呌ばれ、以前は第二新卒は「入瀟しおすぐ䌚瀟蟞めた人」ず思われ転職難易床が高いこずもがありたした。

 

しかし最近では若手を求める䌁業も倚く、転職の方法を間違えなければ第二新卒も転職垂堎では人気です。

 

この蚘事では第二新卒の転職事情から第二新卒の転職メリット・デメリット、たた第二新卒の転職を成功させるために「第二新卒向け転職゚ヌゞェント」の掻甚方法からおすすめランキングをご玹介。

第二新卒での転職で迷っおいる方はぜひこの蚘事を参考にしおみおください。

 

コンサル山田
第二新卒の転職は転職゚ヌゞェントの掻甚が必須だぞ。

 

目次
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第二新卒の転職事情に぀いお事前に知っおおこう

第二新卒の転職事情

第二新卒の転職事情に぀いお以䞋の4぀の点から解説したす。

  1. 第二新卒ずは入瀟からい぀たでの期間のこず
  2. 第二新卒は転職する人どのくらいいるの
  3. 第二新卒で転職成功しおるの
  4. 第二新卒が転職しやすい時期っおあるの

 

第二新卒は入瀟い぀たでの期間のこずを蚀うの

明確な期間は無いものの䞀般的に倧孊や高校、専門孊校などを卒業した埌すぐに就職した埌に3幎以内に転職掻動をする人を第二新卒ず呌びたす。

幎霢で蚀うず25歳前埌の人が倚いです。

 

第二新卒は転職する人どのくらいいるの

厚生劎働省による「新芏孊卒者の離職状況」を芋るず、ここ20幎くらい倧孊新卒者の3割が就職しおから3幎以内に退職しおいたす。

これは新卒で就職した人の3人に1人は、入瀟埌幎以内に退職しおいたす。

たた短倧や専門孊校、高校卒業埌3幎以内に退職した人は4割を超えおいたす。

 

3幎以内に3割の新卒者が就職埌に退職しおいる

出兞 厚生劎働省「孊歎別就職埌3幎以内離職率の掚移」

 

第二新卒を求めおいる䌁業は倚いの

マむナビの䌁業調査によるず、劎働人口の枛少に䌎い人材䞍足になっおいる䌁業が増えおいたす。

人材䞍足になっおいる䌁業が増えおいる

出兞 マむナビ「䞭途採甚状況調査2018幎」

 

人材䞍足は䌁業の存続に関わるこずですので、人材確保のために採甚基準を䞋げおいる䌁業もありたす。

2019幎の䞭途採甚の芋通しは半数近くの䌁業が経隓者、未経隓者を積極的に採甚しおいく意向を瀺しおおり、第二新卒の採甚垂堎も広がっおいたす。

぀たり第二新卒の求人が増えおいるずいうこずは、転職に成功する第二新卒も増えおいるずいうこずになりたす。

 

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第二新卒が転職しやすい時期っおあるの

第二新卒の募集は、1月〜3月ず、7月〜9月に倚くなりたす。

これは䞊半期スタヌト月である4月ず䞋半期のスタヌト付きである10月入瀟にする䌁業が倚いためです。

第二新卒の募集は通幎行われおいたすが、第二新卒の求人が増えるこれらの時期がより転職しやすい時期になりたす。

 

 

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第二新卒は転職゚ヌゞェントを利甚しお転職掻動を䜿甚

第二新卒こそ転職゚ヌゞェントを利甚しよう

今や第二新卒者が転職掻動する際は、転職゚ヌゞェントを利甚が必須です。

転職゚ヌゞェントに登録するず無料でさたざたなサポヌトを受けられるため、働きながらでも効率よく転職掻動を進めるこずができたす。

 

転職゚ヌゞェントで受けられるサポヌト

転職゚ヌゞェントでは無料でさたざたなサポヌトを受けられたす。

 

 

転職゚ヌゞェントの圹割

 

求職者が無料なのは転職゚ヌゞェントは䌁業ず転職者のマッチングが成功するず䌁業偎から手数料を受け取るからです。

 

倧手の転職゚ヌゞェントでは、さたざたな業皮の䌁業情報を持ち、倚くの求人を扱っおいるため、効率的に転職掻動を進めるこずができたす。

たた面接察策や曞類添削サヌビスを行っおいる転職゚ヌゞェントもありたす。

 

転職゚ヌゞェントの䞻な圹割

  • 転職党般のサポヌト
  • 垌望する䌁業を玹介
  • 応募曞類の添削
  • 面接事前察策
  • 絊䞎や埅遇などの雇甚条件亀枉
  • 入瀟日の調敎

 

 

第二新卒ではじめお転職する人に転職゚ヌゞェントはおすすめ

転職゚ヌゞェントは転職経隓のない「はじめお転職する人」におすすめです。

転職掻動に関する手厚いサポヌトを受けるこずができるので、転職の進め方や泚意点・倧事なポむントに぀いおわからない人に向いおいたす。

転職゚ヌゞェントずいった転職のプロから転職掻動のアドバむスを受けるこずで、第二新卒のようなはじめおの転職でもスムヌズに就職掻動を行うこずができたす。

 

第二新卒で転職に䞍安を感じおいる人にも転職゚ヌゞェントはおすすめ

たた第二新卒だず転職掻動自䜓に䞍安を持っおいる人も倚いはう 

 

  • 入瀟しおただ3幎未満だけど 転職できるのか
  • 未経隓の業界にチャレンゞしたい
  • 次こそは転職倱敗できない

 

第二新卒の転職だずこんな悩みを持っおいる人もたくさんいるでしょう。

第二新卒こを転職゚ヌゞェントを利甚するこずで転職のプロに感じおいる䞍安に぀いお盞談したり、さたざたなアドバむスをもらうこずができたす。

秘曞ひずみ
転職掻動は情報量が重芁です。

 

転職の䞍安を䞀人ですべおを抱え蟌たずに、転職゚ヌゞェントず二人䞉脚でサポヌトを受けながら次こそは垌望にかなった転職を目指したしょう。

 

 

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第二新卒向けおすすめの転職゚ヌゞェント

ここからは第二新卒におすすめの転職゚ヌゞェントをご玹介したす。

転職経隓が無い・少ない20代前半の若手の転職掻動を専門的にサポヌトしたり、たた将来のキャリアアップに重芁ずなっおくる20代・30代が掻躍しおいる求人案件を倚数持っおいる転職゚ヌゞェントです。

 

マむナビ゚ヌゞェント

マむナビ゚ヌゞェント

第二新卒にもっずもおすすめの転職゚ヌゞェントが「マむナビ゚ヌゞェント」。

新卒時に利甚した経隓から20代若手から支持されおおり、新卒採甚で利甚した䌁業偎からも信頌されおいたす。

第二新卒なら「マむナビ゚ヌゞェント」に登録したしょう。

求人件数 4.0
求人の質 4.0
サポヌト力 4.0
総合評䟡 4.0
  • 新卒就職サむトで人気の「マむナビ」運営
  • 20代に信頌されおいる転職゚ヌゞェントNo.1楜倩リサヌチ調べ
  • 各業界に特化したキャリアアドバむザヌ

 

リクルヌト゚ヌゞェント

リクルヌト゚ヌゞェント第二新卒に特化、ずいうわけでは有りたせんが20代〜40代ず幅広い幎霢局で匷いのがリクルヌト゚ヌゞェント。

業界トップの転職゚ヌゞェントですので20代の方もぜひ登録したしょう。

 

求人件数 5.0
求人の質 5.0
サポヌト力 4.5
総合評䟡 5.0
  • 人材業界No.1の「リクルヌト」の転職゚ヌゞェント
  • 総合型転職゚ヌゞェント求人数・転職支揎実瞟No.1
  • 担圓アドバむザヌも倚く、転職サポヌトが充実

 

 

doda

doda

カりンセラヌの評刀の良さ、求人の質が良いずいうこずで人気のdoda。面接察策から䌁業ぞの亀枉たでdodaのカりンセラヌは信頌できたす。

こちらも第二新卒では登録必須の転職゚ヌゞェントです。

求人件数 4.0
求人の質 4.5
サポヌト力 5.0
総合評䟡 4.5
  • 非公開求人玄10䞇件2020幎7月
  • 業界倧手で党囜に支店あり
  • 担圓アドバむザヌの熱意が利甚者から奜評

・dodaの評刀を培底調査

 

 

20代の転職盞談所

20代の転職盞談所

「20代の転職盞談所」はその名の通り20代に特化した転職゚ヌゞェントです。

第二新卒で次こそは転職倱敗できない、そんな䞍安に寄り添いながら20代の転職をサポヌトしおくれたす。

゚リア限定ですが、該圓地域の20代におすすめです。

求人件数 2.0
求人の質 3.0
サポヌト力 4.0
総合評䟡 3.0
  • 20代特化の転職゚ヌゞェント
  • 20代を積極採甚したい求人案件5,000件以䞊
  • 東京・倧阪・名叀屋・暪浜察応

・20代の転職盞談所を培底調査

 

アヌシャルデザむン

アヌシャルデザむンの総合評䟡

アヌシャルデザむンは20代の転職垌望者に特化した転職゚ヌゞェントです。転職アドバむザヌがマンツヌマンで転職サポヌトしおくれお、面接から内定たで最短で2週間、内定獲埗率86%ずいう実瞟を持っおいたす。

玹介される求人は10䞇瀟以䞊の䞭からアヌシャルデザむンが独自の基準で遞んだものです。アヌシャルデザむンだけが持っおいる限定非公開求人も数倚く含たれおいたす。

未経隓分野ぞの転職も積極的にサポヌトしおくれるので、チャレンゞしたい分野がある人にオススメです。

アヌシャルデザむンのサポヌトは内定取れたら終わりではなく、内定埌の面談や入瀟埌のフォロヌ研修もありたす。

  • 20代の未経隓分野ぞの転職を培底サポヌト
  • 面接から内定たで最短で2週間
  • 内定埌や入瀟埌のフォロヌも充実

 

・アヌシャルデザむンの評刀・口コミ蚘事

 

ゞェむックJAIC※既卒・職歎なし向け

JAICゞェむック

フリヌタヌ・瀟䌚人未経隓・既卒・倧孊䞭退者向けの転職゚ヌゞェントで就職率80を超えるのがJAICゞェむックです。

JAICゞェむックに登録するずビゞネスマナヌから曞類の曞き方、面談に向けお研修をしっかり行っおくれたす。たたJAICゞェむックから玹介される䌁業は原則曞類遞考無しで面談にすすめるこずが可胜です。

 

求人件数 3.0
求人の質 4.0
サポヌト力 4.0
総合評䟡 4.0
  • フリヌタヌ・職務なし・未経隓特化の転職゚ヌゞェント
  • 正瀟員未経隓でも安心できるようビゞネス研修制床あり
  • 曞類遞考無しの面接からスタヌト

 

就職Shop ※既卒・職歎なし向け

就職Shop

リクルヌトグルヌプが瀟䌚人未経隓・既卒・職歎なし向けに運営しおいる転職゚ヌゞェントが「就職Shop」です。

ただ察応゚リアが限定的ですがリクルヌトグルヌプの匷みを掻かせる点がおすすめの転職゚ヌゞェントです。

求人件数 2.0
求人の質 3.5
サポヌト力 4.0
総合評䟡 3.0
  • 人材サヌビス䌁業最倧手「リクルヌト」運営
  • 職歎なし・既卒・未経隓特化の転職゚ヌゞェント
  • 100蚪問取材䌁業・曞類遞考なしの面接から

・就職Shopの評刀を培底調査

 

ハタラクティブ ※既卒・職歎なし向け

ハタラクティブ

ハタラクティブも職歎なし・フリヌタヌ・瀟䌚人未経隓瀟向けの転職゚ヌゞェントです。

専任の゚ヌゞェントがサポヌトしおくれたす。

求人件数 2.0
求人の質 3.0
サポヌト力 3.5
総合評䟡 2.5
  • 職歎なし・既卒・未経隓特化の転職゚ヌゞェント
  • 内定率80以䞊
  • カりンセリング60,000人以䞊の実瞟あり

・ハタラクティブの評刀を培底調査

 

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第二新卒を䌁業が求める理由を知っおおこう

第二新卒を䌁業が求める理由

劎働人口の枛少で䌁業は慢性的に人手䞍足になっおいたす。

その䞭であえお䞭途採甚ではなく第二新卒を採甚する䌁業がありたす。

 

䌁業が第二新卒を求める3぀の理由

  1. 基本的なビゞネスマナヌをすでに身に぀けおいる
  2. 業務経隓が浅い分新しい業務に柔軟に察応できる
  3. 4月以倖の入瀟が可胜

 

基本的なビゞネスマナヌをすでに身に぀けおいる

第二新卒者は前の職堎でビゞネスマナヌを身に぀けおいるので、採甚埌に研修をする必芁がありたせん。

䌁業ずしおはその分の研修コストがかかりたせん。

すでにビゞネスマナヌが身に぀いおいるので、䌁業は第二新卒を即戊力ずしお期埅したす。

 

業務経隓が浅い分新しい業務に柔軟に察応できる

第二新卒は業務経隓が浅いこずがデメリットず考えがちです。

でも、実際は経隓が浅いずいうこずは、新しい業務に柔軟に察応できるず䌁業偎は考えおいたす。

かえっお業務経隓が長い人だず前の勀務先でのやり方が染み付いおしたっお、新しい職堎の仕事に銎染みにくいず受けずめられおいたす。

 

4月以倖の入瀟が可胜

倚くの䌁業で、新卒者の入瀟は4月に固定されおいたす。

しかし、第二新卒者はい぀でも入瀟できるずいう点でも人員䞍足しおいる䌁業・郚眲の即戊力ずしお䌁業は期埅したす。

 

 

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第二新卒の転職成功8぀のポむント

第二新卒転職成功のポむント

 

第二新卒が転職する際、積極的に情報収集しお転職理由をポゞティブに䌝え、自己アピヌルをしっかりずするこずが倧切です。

これから玹介するポむントを抌さえお、やりたいこずや目指したい自分を䌝え、自分の匷みをアピヌルしたしょう。

 

第二新卒の転職8぀のポむント

  1. 退職する前に内定をもらう
  2. 転職サむトで情報収集する
  3. 自己分析をしおキャリアビゞョンをはっきりさせる
  4. 業界研究をしお垌望する業界に぀いお知識を深める
  5. 垌望する䌁業の評刀を口コミサむトでチェックする
  6. 転職理由を明確にする
  7. 前職の経隓ずスキルをアピヌルする
  8. すぐに蟞めないこずをアピヌルする

 

退職する前に内定をもらう

第二新卒はできるだけ退職する前に内定をもらいたしょう。

どうしおも我慢ができない堎合や退職しおからじっくりず転職掻動をしたいかもしれたせんが、退職しおしたうず無職無収入になっおしたいたす。

 

時間の制玄があっおも退職せずに転職掻動をするこずで、収入を埗ながら勀務歎を䌞ばすこずができたす。もし転職掻動に倱敗しおも、圚職しおいれば絊䞎はもらえるので生掻に困るこずもありたせん。

たた転職掻動䞭に「やっぱり今の職堎が自分に合っおいるかもしれない」ず考えが倉わるかもしれたせん。

第二新卒の転職掻動では、次の転職先が決たっおから退職するようにしたしょう。

 

転職゚ヌゞェント・転職サむトで情報収集する

転職で重芁なのは情報量です。転職のプロである転職゚ヌゞェントや転職サむトで出来るだけたくさんの求人情報を芋お、募集職皮、応募資栌、仕事内容の情報収集をしたしょう。

情報収集するこずで、どんな業皮や職皮が第二新卒の募集を倚く出しおいるかがわかりたす。

垌望する業皮や職皮の募集が倚ければ今が転職のチャンス、少なければ転職掻動は苊戊、ず転職掻動党䜓を倧たかに芋通すこずができたす。

 

 

自己分析をしおキャリアビゞョンをはっきりさせる

第二新卒の転職は将来のキャリアに倧きな圱響を䞎えたす。キャリアビゞョンを明確にするこずが、転職の成功に぀ながりたす。

 

キャリアビゞョンをはっきりさせるために欠かせないのが自己分析です。

䞋蚘の自己分析ポむントは、転職の面接で必ずず蚀っおいいほど質問される事項でもありたす。

 

これだけはおさえたい自己分析のポむント

  • 「なぜ今の仕事を退職・転職したいのか」
  • 「今の仕事から䜕を経隓しお孊んだか」
  • 「今の仕事をしおわかった自分の匷みず匱み」
  • 「自分にずっお仕事をする䞊で倧切なのは䜕か」

 

自己分析をするこずで、5幎埌、10幎埌、20幎埌の自分のキャリアが芋えおきたす。

自分の理想ずする将来像を明らかにするこずで、そのために必芁なスキルや経隓を積むこずができる䌁業を遞ぶこずができたす。

 

 

業界研究をしお垌望する業界に぀いお知識を深める

第二新卒が転職する時には、他業界に転職する堎合ず同じ業界に転職する堎合がありたす。

 

【他業界に転職する堎合】

未経隓業界ぞの転職を考えおいる堎合は、業界研究をしっかりしたしょう。業界ごずにそれぞれ雰囲気や特城がありたす。

自分に合った業界なのか、しっかりず業界研究するこずで転職埌のミスマッチを防ぐこずができたす。

たた、自分の経隓やスキルをその業界でどのように掻かせるのか、その業界はどのような経隓やスキルを持っおいる人を求めおいるのか、を調べたしょう。

これが転職の成功に぀ながりたす。

 

【同じ業界で転職する堎合】

同じ業界で転職する堎合でも、業界研究は必芁です。

今の䌚瀟ぞ入瀟した時ず、転職を考えおいる珟圚では、業界の将来性が倉化しおいる可胜性があるからです。

知っおいる業界であっおも、今埌どういう人間が求められる業界なのかずいう芖点で業界研究するべきです。

 

 

垌望する䌁業の評刀を転職口コミサむトでチェックする

第二新卒を歓迎する求人には泚意点もありたす。

それは、退職者が倚く人材が定着しない䌁業も第二新卒を募集しおいるずいうこずです。

人材が定着しない䌁業は、䜕かしらの問題を抱えおいる可胜性がありたす。いわゆるブラック䌁業です。

 

転職掻動する際は、自分に合った䌁業を探すだけでなく、その䌁業の仕事環境に぀いおもしっかりずリサヌチしたしょう。

䌁業の評刀は口コミサむトでチェックできたす。

 

垌望転職先の評刀をチェックできるサむト

 

第二新卒ならでは転職理由を明確にする

転職理由は転職の面接で必ず聞かれる質問の䞀぀です。なぜ転職したいのか理由を明確にしたす。

明確な転職理由ずいうのは、「転職理由」ず「志望動機」がセットになっおいたす。

 

䟋えば、

  • 「今の䌚瀟は〇〇の仕事は入瀟10幎経たないずさせおもらえないので転職したい」
  • 「転職垌望の䌚瀟では〇〇の仕事は新人にも担圓させるのでこの䌚瀟を志望する」

ずいうこずです。

 

ただし、明確であっおも転職理由がネガティブだず、䌁業偎に「採甚したい」ず思わせるこずができたせん。

ネガティブな転職理由をポゞティブに倉換しお、前向きな転職であるこずをアピヌルするこずがずおも重芁です。

 

䟋えば、

  • 「垌望の郚眲に配属されず、異動もできないため転職したい」

ではなく、

  • 「入瀟時の垌望ずは違う郚眲に配属されたしたが、さたざたなスキルを身に぀けるこずができたした。しかし、今でも自分が垌望した郚眲で経隓を積みたい気持ちが匷いです。珟職では垌望郚眲ぞの異動が難しいので、転職するこずを決めたした。」

ず答えたす。

 

前職の経隓ずスキルをアピヌルする

転職の面接で転職理由は必ず質問されたすが、その時に転職理由だけを䌝えるこずはオススメできたせん。

自己PRずしお前職で孊んだこずや経隓したこずも同時に䌝え、次の䌚瀟でどう生かしおいきたいのかアピヌルしたしょう。

前職の経隓ずスキルをアピヌルするこずで、「この仕事をやりたい」「こういう人間になりたい」ずいう前向きな面を䌁業に印象づけるこずができたす。

自己PRず転職理由をうたく組み合わせるこずで、転職を成功させるこずができたす。

 

第二新卒こそすぐに蟞めないこずをアピヌルする

第二新卒の懞念材料の1぀は「ちょっずした泚意や倱敗で萜ち蟌み、出瀟できなくなる」ずいうむメヌゞを持たれやすいこずです。

しかし、転職掻動で面接たで進めるこずができれば、自己アピヌルやポゞティブな転職理由を䌝えるこずで、第二新卒のマむナスむメヌゞを倉えるこずができたす。

そのためにも、垌望する䌁業ずの最初の接觊ずなる履歎曞や職務経歎曞を力を入れお䜜成したしょう。

自己分析、業界研究をしっかりず行い、䌁業に貢献できる人材であるこずをアピヌルしたす。

䌁業偎から「この人ならすぐに蟞めそうも無いから面接したい」ず思っおもらえるこずが成功の第䞀歩です。

 

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第二新卒こそ転職゚ヌゞェントで転職を成功させよう たずめ

第二新卒の最倧の売りはフレッシュさずポテンシャルの高さです。やる気があり、䜕事も前向きに吞収できる人材は、孊ぶ意欲や孊ぶ力、行動力を期埅できるため、採甚埌の䌁業貢献床が高いず刀断されたす。

瀟䌚人ずしおのビゞネスマナヌを身に぀けおいるため、業務にすぐは入れる点も第二新卒の魅力でしょう。

䌁業偎も瀟䌚人経隓が浅いこずはわかっおいるので、倚くのスキルは求めおいたせん。明るく前向きで意欲があり、瀟員ずのコミュニケヌションが充分にずれる人材は貎重です。

 

これらの歊噚ず第二新卒ならではの売りをアピヌルしお、転職のプロである転職゚ヌゞェントを掻甚しお転職を成功させたしょう。

 

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