ジョブホッパーの定義

ジョブホッパーでも転職を成功させる方法!今度こそ安心して長く働ける転職先をみつけよう

ジョブホッパー」とは短期間で何度も転職を繰り返してしまう人のことを指します。

昔と比べ転職が当たり前になってきた現在ですが、残念なことに日本では転職回数が多すぎるジョブホッパーの印象はよくありません。

とくに転職市場において、ジョブホッパーの評価は低く、転職回数が増えれば増えるほど中途採用に不利になるケースが多いようです。

もしかして、自分はジョブホッパーかもしれない…

転職に心配に感じている「ジョブホッパー」が、今度こそ長く働ける転職先を見つける方法をこちらでは紹介していきます。

 

目次
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ジョブホッパーとは?ジョブホッパーの定義について

ジョブホッパーの定義

ジョブホッパーとは転職を何度も繰り返し、1つの仕事に落ち着かない人のことです。

転職を繰り返すことを「ジョブホッピング」と呼びます。

ジョブホッパーは数ヶ月〜数年と1つの職にとどまる期間が短いのが特徴です。

 

コンサル山田
ジョブホッパーについて明確な定義はないが目安として…

 

  • 20代で3〜4回、30代で5回以上転職している
  • 3年以内の転職を3回以上繰り返している人

 

などがジョブホッパーと呼ばれます。

転職先の職種や業種がバラバラで、キャリアに一貫性がないこともよくあります。

 

企業からみたジョブホッパーのイメージは悪い

ジョブホッパーのイメージは悪い

外国によっては「ジョブホッピング」という言葉が一般的に使われ、給料や待遇の改善を求めて転職を繰り返すことはあります。

しかしまだまだ歴史のある日本企業では頻繁に転職を繰り返しているジョブホッパーのイメージはよくありません。

以下では、日本が企業がもつジョブホッパーのイメージを紹介します。

 

長期勤続が見込めない

ジョブホッパーは短期間での転職回数が多い傾向にあるので、長期勤続が見込めないと思われてしまいます。

企業としては採用するなら少しでも長く働いてくれる人の方がいいので、ジョブホッパーは敬遠されがちです。

 

ジョブホッパーは仕事の能力が低いと思われがち

ジョブホッパーは仕事の能力が低いと思われることがよくあります。

1社での経験が短いので十分なスキルを身につけていないとみなされ、転職の業種や職種に一貫性がなかったりするので専門性がない人物として、早々に選考で落とされることもめずらしくありません。

 

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ジョブホッパーは教育しづらい

ジョブホッパーは教育しづらいと思われることもあります。

ストレスに弱く意欲的に仕事に取り組まないために転職を繰り返しているのでは、と採用担当者は考えるからです。

ジョブホッパーは未経験転職後に短期間で転職した過去を持つことも多く、「新しいことを学ぶことが苦手」と思われても仕方ありません。

 

忍耐力がない、我慢できない

ジョブホッパーは転職歴が多くそれぞれの在籍期間が短いので、忍耐力がない、我慢ができないと見なされがちです。

仕事には我慢が伴うもので、かつ仕事のレベルが上がるほど忍耐力が求められます。よい待遇のレベルの高い求人に応募しても、ジョブホッパーは「忍耐力がなさそうだ」と書類選考で落とされてしまいます。

 

ジョブホッパーは人間関係に難あり?と思われる

あまりにも転職回数が多いと、人付き合いが苦手なイメージを持たれることもあります。

人間関係に悩んで転職する人が多く、「これだけ転職回数が多いということは、どの職場にも馴染めなかったのか」と思われてしまうからです。

補足: ジョブホッパーは転職に不利 転職は何回までなら許される?

ジョブホッパーは採用担当者から持たれるイメージが悪く、転職では不利になりがちです。一般的に20代なら3回以上、30代で4〜5回以上転職するとジョブホッパーのイメージがつきます。

20代のうちの転職は2回まで、30代でも4回までを目安にしてください。

 

どうしてジョブホッパーになる?ジョブホッパーになる理由

ジョブホッパーになってしまう理由

ではどうしてジョブホッパーになってしまうのでしょうか。

以下ではジョブホッパーになる3つの理由について説明します。

 

ジョブホッパーは仕事への理想が高すぎる

ジョブホッパーは決して仕事への意欲がないわけではありません。

むしろ、仕事への理想を高く持ちすぎるせいで現実とのギャップに苦しみ、転職に逃げてしまう人が多いと言えます。

給料、職場環境、仕事内容、人間関係のすべてに完璧を求めてしまう傾向にあります。ジョブホッパーは全てにおいて妥協したくないために、理想の職場を探して転職をしてしまうのです。

 

上司や同僚とコミュニケーションがとれていない

ジョブホッパーの中には上司とうまくいかない人や同僚とコミュニケーションがとれていない人も多くいます。

周囲とコミュニケーションが取れてないせいで仕事の悩みが解決せず、職場にいづらくなって転職する人もいます。

人と積極的に話しさえすれば、業務上の連絡や人間関係がスムーズにいくことが多いのものの、コミュニケーションを苦手とするあまり転職に走ってしまいがちです。

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自己成長できていない

仕事を通じて自己成長できていないのがジョブホッパーです。

「この仕事では成長できない」と決めつけ、早々に転職に踏み切ってしまう傾向にあります。

成長機会は職場によって与えられるものではなく自ら掴むものだと理解しないと、この先も転職を繰り返すことになるでしょう。

 

 

ジョブホッパーとキャリアビルダーの違い

ジョブホッパーと似ている言葉に「キャリアビルダー」があります。

どちらも転職を繰り返す人のことを指しますが、一体何が違うのでしょうか。

以下でキャリアビルダーについて説明します。

キャリアビルダーとは

キャリアビルダーとは、転職を繰り返しながらもキャリア形成をしてステップアップいく人のことです。

転職によってキャリアを積み上げ、スキルと経験を着実に上げ、年収・ポジションもアップしていきます。

キャリアビルダーは転職回数は多いものの無駄な転職はせず、必要なタイミングで転職するのでキャリアに一貫性があります。

ジョブホッパーが「仕事が嫌で転職する」人が多い一方で、キャリアビルダーは「戦略的に転職をする」人のことだと言えます。

 

キャリアビルダーの特徴

キャリアビルダーには以下のような特徴があります。

 

  • 転職によってスキルアップを重ねられる
  • 行動力がある
  • 向上心がある
  • コミュニケーション力が高い
  • 経験や実績が豊富
  • 自分のスキル・能力に自信がある

 

キャリアビルダーは前向きで自分に自信があり、転職を通じて着実にスキルや経験を高めていきます。

 

ジョブホッパーとキャリアビルダーの違い

ジョブホッパーもキャリアビルダーも転職を繰り返す点で共通していますが、キャリアに関しての姿勢がまったく違います。

ジョブホッパーは好きなことや得意なことよりも「苦手なこと」を意識し、苦手なことから逃げるための転職をする傾向にあります。

そのため基本的に転職理由がネガティブで、転職先もよく吟味しません。キャリアに一貫性がなく、転職によって年収や待遇が落ちることもあります。

一方、キャリアビルダーは転職を成長機会と捉え、前向きな姿勢で挑みます。キャリアプランが明確なので安易な転職はせず、転職に対して慎重です。

あなたにジョブホッパーの自覚があるなら、今からでもキャリアビルダーにシフトすることが必要不可欠です。

 

 

ジョブホッパーでも次の転職を成功させるためには

ジョブホッパーでも転職を成功させるためには

ジョブホッパーからキャリアビルダーになるためには、意識の改革をしなければなりません。

ジョブホッパーからキャリアビルダーになり、転職を成功させるために以下で紹介するポイントを押さえておきましょう。

 

軽い気持ちで転職しない

まずは、軽い気持ちで転職することを改めましょう。

今仕事をやめるとどうなるのか、転職してその後のキャリアはどうなるのか、深く自分のキャリアプランについて考えるようにしてください。

そして転職が今本当に必要なのかどうかを冷静に判断しましょう。

 

目先の条件(年収や肩書き)だけで転職しない

年収や肩書きだけで転職しないようにしてください。

転職することで一時的に年収や肩書きがアップするかもしれませんが、同じ会社で働き続けた時の昇給の可能性も考えてみましょう。

昇給してから転職した方が、より高年収・高待遇の仕事を狙えるようになります。

 

成長できない転職はしない

転職を考える時に「成長できるかどうか」という視点を持ってみてください。

たとえ年収や待遇がよくてもスキルや経験面で成長できそうにないなら、転職を先送りにするようにしてみましょう。

 

自分の進みたい業界について徹底的にリサーチする

ジョブホッパーから抜け出すために必要なことはリサーチです。衝動的な転職をやめ、自分の進みたい業界について徹底的にリサーチするようにしてください。

そうすると、転職をするためには何が必要なのか、どんなスキルや経験をつけるべきなのかがわかるはずです。

 

将来のキャリアプランを真剣に考えること

ジョブホッパーはキャリアに一貫性がありません。

キャリアの一貫性を持つためにも、将来のキャリアプランを真剣に考えるようにしましょう。

年収やポジションだけでなく、将来どんなことができるようになっていたいのか、スキル面も深堀してください。

1人で考えて行き詰まった場合には、誰かに相談するのもおすすめです。

 

実績や経験を積んでから転職する

未経験で転職することを避けるようにしてください。まずは現職で実績や経験を積むことを優先しましょう。

他業界に興味がある場合であっても、今の仕事経験を必ず生かすことができます。

他業界の勉強もしつつ、まずは今の仕事で結果を残すことに集中することがジョブホッパーにとって必要です。

 

自己分析を入念に!

転職をする前に自己分析を入念に行いましょう。自己分析をしっかりすると、志望業界への熱意や適性を再確認することができます。

客観的な視点が欲しいなら、あなたのことをよく知る人に「他己分析」してもらってもよいでしょう。

転職エージェントのdodaの適職診断やリクナビ診断などの自己分析ツールを使ってみるのもおすすめです。

 

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ジョブホッパーの転職活動を有利にする5つのアピールポイント

ジョブホッパー転職成功の5つのポイント

では、ジョブホッパーの転職活動を少しでも有利にするには、どうすればよいのでしょうか。

以下では5つのアピールポイントを紹介するので、選考を受ける際にはぜひ意識してみてください。

 

転職回数が多い→多様な経験をアピールする

ジョブホッパーの転職回数が多いことは事実なので、隠す必要はありません。

その分、多様な経験をしてきたことをアピールしましょう。

さまざまな仕事を異なる職場でこなしてきた柔軟性や経験の幅広さは強みになります。転職回数の多さを武器にしましょう。

 

キャリアに一貫性を持った転職をする

面接で転職について話す時は、今までの転職履歴に一貫性があることをアピールしてください。

どんな意図で、何を得るために転職をしたのかを話せるようにしておくことが大切です。どの転職も、キャリアにおいて必要だったと話すことをおすすめします。

また転職する前に、転職がキャリアに一貫性を持たせるものかどうかを確認することも大切です。

待遇がよくてもキャリアにとってプラスにならないなら、その転職は見送るべきです。

 

キャリアプランを設計し、計画的に転職する

転職活動を始める前にキャリアプランを設計しましょう。衝動的ではなく、計画的に転職することが必要だからです。

  • 収入
  • 立場・肩書き
  • スキル・資格
  • 家庭
  • 友人関係

 

などの視点で、将来どうなっていたいかを考えて目標を設定します。

その目標を達成するために必要な計画がキャリアプランです。

面接でもキャリアプランを話せるようにしておき、転職がキャリアプランにおいて必要不可欠であるものだとアピールしましょう。

 

ジョブホッパーは転職を重ねるごとにスキルアップしているはず

無作為に転職の回数を重ねても仕方ありません。転職を重ねるごとにスキルアップする必要があります。

次の転職でどんな経験ができて、どんなスキルをアップすることができるのか、その2点をあらかじめ明確にしておきましょう。

そして、そのスキルアップがキャリアプランにおいて必要なものなのかどうかも、今一度確認してみてください。

 

前向きな姿勢や熱意意欲をアピールする

ジョブホッパーは自分で環境を変える行動力と意思があります。

また、新しい職場に馴染む経験も十分積んでいます。

その強みを生かし、前向きな姿勢や仕事への熱意・意欲をしっかりとアピールしましょう。

企業は「すぐ辞めるのではないのか」と考えてしまうので、「長く働きたい」という気持ちを熱意を込めて伝えることが大切です。

 

ジョブホッパーの転職こそ転職エージェントを利用しよう

結局、ジョブホッパーは転職を急ぎ過ぎ自分に合ってない会社に転職、というのを繰り返しています。

しっかり事前準備して「自分に合う会社に転職」が成功できれば長続きできるはずです。

 

今は転職する際は転職のプロである転職エージェントに相談しましょう。

転職エージェントの役割

 

転職を繰り返しているももの「自分の経歴・キャリアでも合う会社はあるのか」を転職エージェントに相談してみましょう。

 

またジョブホッパーは転職を繰り返しているため書類選考を通す難易度も高くなっています。ジョブホッパーこそ転職エージェント経由でエントリーしたほうが良いです。

 

秘書ひとみ
職エージェントについてはコチラの記事でもまとめていますのでジョブホッパーの方は一度チェックしてください
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ジョブホッパーの転職を成功させる方法 まとめ

ジョブホッパーは転職を繰り返す人のことです。これ以上軽い気持ちでいたずらに転職することはやめ、今後のキャリアのためにも1社で十分な経験を積む必要があります。

ジョブホッパーの転職は、転職のプロである転職エージェントの力を借りましょう。

転職のプロがキャリアプランの設計や求人紹介を手伝ってくれます。転職を成功させ、ジョブホッパーからしっかりとキャリアを形成するキャリアビルダーになってください。

 

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