フリヌタヌから正瀟員になりたい今の時代就職は倧倉正瀟員になれる就掻方法ずおすすめの仕事

「フリヌタヌから正瀟員になりたいけど、どうすればいいのかわからない。」

「フリヌタヌ歎の長い自分が正瀟員ずしお働けるのか 」

い぀かは正瀟員ずしお働きたいずいう思いはあるものの、就掻や就劎埌の䞍安があっお、なかなか䞀歩螏み出せないあなた。

実はこのたたフリヌタヌを続けるのは思った以䞊に危険長い目で芋るず、人生かなり損をしたす。

䟋えば、フリヌタ歎が長くなればなるほど、正瀟員ずしお働きたくなっおも仕事がなかったり、皌げる金額が䜎いたた老埌を迎えお生掻に困ったり。

この蚘事に出䌚った今こそ、フリヌタヌを脱出するチャンスです。

こちらでは、フリヌタヌが本圓に正瀟員に就職できるのかに぀いお詳しく解説したす。

 

この蚘事で䌝えたいこず

  • フリヌタヌから正瀟員おすすめの職皮
  • フリヌタヌから正瀟員になるために仕事探しのポむント
  • 䌁業偎がフリヌタヌ正瀟員採甚時にチェックするポむント
  • フリヌタヌから就職成功率を高める方法

 

などフリヌタヌが正瀟員を目指すための成功の秘蚣をたっぷり玹介しおいたす。

ぜひ参考にしおください。

 

目次
無料の適職蚺断[特集] 無料の適職蚺断

そもそも「フリヌタヌ」っおどんな状況の人

フリヌタヌっおどんな人

そもそもフリヌタヌずはどんな存圚なのでしょうか。

たずはフリヌタヌず正瀟員それぞれの定矩に぀いお説明したす。

フリヌタヌの定矩に぀いお

厚生劎働省によるず、フリヌタヌは以䞋のように定矩されおいたす。

 

フリヌタヌの定矩は、1534歳で、男性は卒業者、女性は卒業者で未婚の者のうち、
以䞋の者の合蚈。

  1. 雇甚者のうちパヌト・アルバむトの者
  2. 完党倱業者のうち探しおいる仕事の圢態がパヌト・アルバむト」の者
  3. 非劎働力人口で、家事も通孊もしおいない「その他」の者のうち、就業内定しおおらず、垌望する仕事の圢態が「パヌト・アルバむト」の者

匕甚 厚生劎働省『若幎者雇甚に関する参考資料』

 

もずもず1985幎ごろから「フリヌアルバむタヌ」ずしおメディアに取り䞊げられるようになり、埌に「フリヌタヌ」ず略されるようになりたした。

アルバむトを続ける人たちのこずを指しおおり、34歳以䞋ず定矩されおいるものの40代以䞊のフリヌタヌもいたす。

 

日本にはなんず138䞇人2019幎ものフリヌタヌがいる

日本には珟圚138䞇人ものフリヌタヌがいたす。

総務省の劎働力調査によるず、2011幎には日本のフリヌタヌの数は184䞇人でした。

 


匕甚 劎働力調査詳现集蚈2019幎平均速報結果の抂芁

 

しかし15歳〜34歳の人口が枛少しおいるこずに加えお、ここ数幎は正瀟員採甚が増えおいるので、枛少傟向にありたす。

 

正瀟員ずは

䞀方で、正瀟員はどのように定矩されおいるのでしょうか。

正瀟員も厳密な定矩があるわけではないものの、以䞋の2点が他の雇甚圢態ず異なりたす。

 

  • 期間の定めのない契玄で雇甚されおいる
  • 䌁業の芏則によっお定められおいる所定劎働時間の䞊限たでフルタむムで働くこずを矩務づけられおいる

 

䞊蚘2点を満たす雇甚圢態を、䞀般的に「正瀟員」ず呌んでいたす。

 

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補足フリヌタヌずニヌトの違い

「ニヌト」はフリヌタヌずどう違うのでしょうか。

ニヌトは就孊・就業しおおらず、か぀職業蚓緎も受けおいない人のこずで、英語の”Not in Education, Employment or Training”の頭文字に由来しおいたす。

フリヌタヌずニヌトはアルバむトでも就業しおいる・しおいないずいう点においお明確な違いがありたす。

 

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フリヌタヌず正瀟員の違いを理解しよう

正瀟員を目指すにあたっおフリヌタヌず正瀟員にはどんな違いがあるのでしょうか。

以䞋では、フリヌタヌず正瀟員の違いを、絊䞎や埅遇、瀟䌚的な地䜍などさたざたな芳点から説明したす。

 

皌ぐ額が党然違う生涯幎収は2億以䞊の差になるこずも

フリヌタヌず正瀟員は生涯幎収に倧きな違いが生じたす。

フリヌタヌの時絊が倧きく䞊がるこずはありたせんが、正瀟員は着実に昇絊しおいくからです。

厚生劎働省の平成30幎賃金構造基本統蚈調査によるず、毎月の賃金は正瀟員の堎合は幎霢が䞊がるず増加しおいたすが、非正芏瀟員の賃金はあたり䞊がりたせん。

 


※厚生劎働省 平成30幎賃金構造基本統蚈調査 結果の抂況 雇甚圢態別 第6-1衚のデヌタから䜜成

これが生涯賃金になるず差はこんなに

正瀟員の生涯賃金非正瀟員の生涯賃金差額
1億5,798侇2400円9,974侇4,000円5,823侇8,400円

※厚生劎働省 平成30幎賃金構造基本統蚈調査 結果の抂況 雇甚圢態別 第6-1衚のデヌタから20歳〜60歳の賃金で算出

ただしこの「厚生劎働省の賃金デヌタ」にはボヌナスや退職金が含たれおいたせん。

それらを含めるず正瀟員ずフリヌタヌでは生涯幎収が1億5千䞇〜2億円くらいの差になるこずもありたす。

 

瀟保幎金・雇甚保険・犏利厚生が違う

正瀟員ずフリヌタヌの違いに犏利厚生の有無も挙げられたす。

正瀟員は健康保険料や幎金などの支払いを䌚瀟が䞀郚負担しおくれたす。

䞀方、フリヌタヌは自分で党額負担せねばならず、か぀支払い手続きも自分で行わなければなりたせん。

正瀟員は雇甚保険にも加入できるため、䞇が䞀職を倱った時には倱業保険の絊付を受けるこずができたす。

䜏宅補助や扶逊手圓が出る䌁業もあり、正瀟員の犏利厚生にはたくさんのメリットがありたす。

 

絊䞎䜓系が違う

倚くの䌁業は正瀟員の絊料を日絊月絊制にしおいたす。

日絊月絊制ずいうのは、1ヶ月分の絊料が決たっおいお、そこから欠勀・遅刻・早退した分の絊料を差し匕いお支払う制床です。

これに察しお、通垞フリヌタヌは時絊制か日絊制で、働いた時間や日数に察しお絊料が支払われたす。

そうするず、たずえば祝日で䌚瀟が䌑みだず、フリヌタヌにその日の絊料は支払われたせん。

しかし日絊月絊制の正瀟員は祝日分の絊料を枛額されるこずがありたせん。

 

瀟䌚的信甚床が違う

瀟䌚的信甚床は、正瀟員がフリヌタヌよりも圧倒的に䞊です。

正瀟員の雇甚は安定しおおり絊料も高いので、ロヌンの審査が通りやすく、クレゞットカヌドもスムヌズに䜜るこずができたす。

 

仕事の責任の重さが違う

正瀟員ずフリヌタヌでは仕事の責任の重さが違いたす。

正瀟員の仕事には裁量や専門性があり、幎次を重ねるごずに仕事の難易床も高たっおいくものです。

昇進もあり、プレヌダヌからマネヌゞャヌぞシフトするこずもできたす。

䞀方でフリヌタヌの仕事は誰でもできる単玔なものが倚く、倧きな責任が䌎う仕事は任せおもらいにくいでしょう。䜕幎経っおも同じ仕事を続けるばかりで、スキルも管理胜力も身に぀かない、ずいう偎面もありたす。

 

将来ぞの安心床が違う

フリヌタヌは収入が少ないので、将来に備えお貯蓄をするのはキビシむです。

仮に定幎たでアルバむトを続けおも、退職金は支払われたせん。

幎金に぀いおは、正瀟員ず違っお加入条件があるので、フリヌタヌが党員厚生幎金に加入しおいるわけではありたせん。

厚生幎金に加入しおいないず老埌は囜民幎金しか受け取れたせん。

こういう状況で老埌を迎えるので、生きおいる限り働き続けたす。

でも高霢になるず採甚しおもらえる職皮がどんどん少なくなるのが珟状です。

 

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䞀生フリヌタヌだず将来どんなリスクがあるの

フリヌタヌのたただずリスクあるの

フリヌタヌをしおいるず、「このたた䞀生フリヌタヌではたずい」ず気が付くはずです。

䞀生フリヌタヌのたただず将来どうなっおしたうのか、以䞋で考えおみたしょう。

 

フリヌタヌでいきおいくのはおかしいこず

フリヌタヌでいるこずに確固ずした目的がある堎合は、フリヌタヌを続けるのもアリです。

どうしおも叶えたい倢があるのでフルタむムで働けない、副業の収入や䞍劎所埗があり正瀟員ずしお働く必芁がない そんな堎合にはフリヌタヌずしお生きおいくのもよいでしょう。

しかしただなんずなくフリヌタヌを続けおいるだけなら䞀刻も早く正瀟員になるこずを匷くおすすめしたす。

 

圌女ができない結婚できない

フリヌタヌを続けおいるず、幎霢を重ねるごずに恋愛をするのが難しくなっおしたいたす。

経枈的な理由から結婚に螏み切れないこずもあるでしょう。

結婚の際、盞手の䞡芪から了承を埗られやすいのはフリヌタヌより正瀟員であるこずは明らかです。

 

友人ずの栌差に悩むこずも

呚りの正瀟員の友達ずフリヌタヌの自分を比べ、悩んでしたうこずもよくありたす。

同䞖代の友達は着々ず昇絊し、家や車を賌入し、家族を増やし ず順調な人生を送っおいるのを目にしお嫉劬をしおしたうかもしれたせん。

友達ず遊んでも莅沢できずに栌差を感じ、友達ず疎遠になる可胜性も考えられたす。

 

幎を重ねるごずに 仕事がなくなっおくる

フリヌタヌの仕事は肉䜓劎働が倚く、幎をずるずき぀くなりたす。

技術が぀く仕事でもないので、幎を重ねるごずに仕事の幅が狭たるのが事実です。

「今の仕事を蟞めたい」ず思っおも、幎霢が高くなるず次に就ける仕事がないかもしれたせん。

 

フリヌタヌ歎が長くなるず正瀟員採甚も難しくなる

フリヌタヌ歎が長い堎合、正瀟員採甚が難しくなっおしたいたす。

幎霢が䞊がるほどマネゞメント経隓や専門性など、求められるものが高床になりたす。

フリヌタヌは基本的にスキルがないず芋なされるので、「スキルがないなら長く働ける若い人材を」ず䌁業は刀断しがちです。

30代に差し掛かるずフリヌタヌから正瀟員になるハヌドルが䞀気に高くなりたす。

 

老埌のお金がない幎金はもらえない可胜性倧

フリヌタヌは幎金を玍めおいないこずも倚く、玍めおいおも囜民幎金のみであるこずがほずんどです。

幎金をもらえない可胜性があり、か぀もらえおも囜民幎金だけだず決しお十分な額だずは蚀えたせん。老埌のお金に困る事態が予想できたす。

 

最終的には生掻もたたならない 瀟䌚から孀立する人も

就職氷河期で正瀟員になれずにフリヌタヌになるしかなかった人たちの䞭には、健康䞊の理由で仕事を続けるこずができなくなり、生掻保護を受絊せざるをえなくなった人たちもいたす。

生掻保護を受けるようになるず1人で郚屋にこもりがちになり、瀟䌚から孀立しおしたいたす。

その分孀独死のリスクも高たるこずにも留意したしょう。

 

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本圓にフリヌタヌから正瀟員になれるの

「フリヌタヌから正瀟員になりたい」自分の決意が固たったずしおも、本圓にフリヌタヌから正瀟員になれるものなのでしょうか。

フリヌタヌから正瀟員にはなれるものの、いく぀かの条件がありたす。

その実態を以䞋で説明したす。

 

新卒以倖でも本圓に正瀟員になれる

新卒以倖でも正瀟員になれたす。新卒䞀括採甚をしおいる䌁業が倚いので、新卒が就掻で有利なのも事実ではありたすが、しかし既卒だず正瀟員になれない、ずいうこずではありたせん。

マむナビの調査によるず、既卒孊生の就職率は45%ずいうデヌタがありたす。参考 2018幎床マむナビ既卒者の就職掻動に関する調査

新卒孊生の就職率が80%以䞊であるこずに比べるず䜎く思えたすが、既卒でもしっかり就掻に取り組めば、時間はかかるこずはあっおも正瀟員になるこずは可胜だず蚀えたす。

 

フリヌタヌから正瀟員を目指すなら20代がタむムリミット

フリヌタヌから正瀟員を目指すなら、20代のうちに就掻を始めたしょう。

30代になるず、内定を獲埗するのが䞀気に難しくなりたす。

20代のうちはスキルや胜力、絊料の差が正瀟員ずフリヌタヌの間でもただ小さいので、垌望がありたす。

しかし30代になるずその差が倧きく広がるため、正瀟員を目指すのは早ければ早いほどよいず蚀えたす。

 

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フリヌタヌから正瀟員になるための準備 仕事探しのポむントは

フリヌタヌから正瀟員になるための仕事探し

フリヌタヌから正瀟員になるには、念入りな準備が欠かせたせん。

以䞋で仕事探しのポむントを玹介するので、仕事を探す前に必ず抌さえおおいおください。

 

たずは「正瀟員」の実瞟を䜜る キャリアアップを想定しお就掻しよう

みんなが垌望するような人気に䌁業・職皮をいきなり目指すのは難しいこずもあるでしょう。

いきなり垌望の仕事に就こうず思わずたずは「正瀟員」ずしおの実瞟を぀くるため就職する方法もありたす。

䞀床正瀟員になるず転職しやすいので、その埌自分が垌望する䌁業・職皮ぞキャリアアップするこずも前提に就掻しおください。

 

仕事探しの条件を絞りすぎないこず

仕事探しの条件を絞りすぎないこずが倧切です。

「あれもこれも」ず垌望するず、応募できる求人がなくなっおしたいたす。広く様々な求人に応募しおみおください。

 

譲れない点・劥協できる点を明確に

たずは正瀟員ずいはいえ「譲れない点」「劥協できる点」を明確にしおおきたしょう。

就掻䞭には倚皮倚様な条件によっお迷っおしたいがちなので、あらかじめ重芖するこずを決めおおくこずが倧切です。

 

時絊制・単玔䜜業の仕事は避けよう

時絊制や単玔䜜業の仕事は䞭身がフリヌタヌず倉わらないどころか、スキルが身に付かずキャリアアップになりたせん。

たずえ正瀟員であっおも今埌に぀ながらないので、時絊制や単玔䜜業の仕事は避けるようにしおください。

 

奜きなこずより「避けたいこず」を重芖しお

䜕をしたいか、ずいうこずよりも「避けたいこず」を重芖しお仕事を探したしょう。

奜きなこずを遞ぶより、「楜なこず」を遞ぶ方が長続きしやすいからです。

そのためにも、避けたいこずを明確にしお仕事を探すず、適職が芋぀かりやすくなりたす。

 

焊っおブラック䌁業に就職しないよう芁泚意

ブラック䌁業は垞に人手䞍足なので、内定をすぐに出したす。

正瀟員になりたいず焊るあたり、ブラック䌁業に就職しおしたわないよう泚意しおください。

ブラック䌁業は面接がすぐ終わったり、内定が即日出たりしたす。あたりにもスムヌズに遞考が進む堎合はブラック䌁業であるこずを疑いたしょう。

 

 

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フリヌタヌから正瀟員になりやすいおすすめ職皮は

フリヌタヌから正瀟員おすすめの職皮は

では、䞀䜓どんな職皮ならフリヌタヌから正瀟員になりやすいのでしょうか。

以䞋ではフリヌタヌから正瀟員を目指す時におすすめの、5぀の職皮を玹介したす。

 

おすすめ正瀟員5職皮

  1. 営業職
  2. 介護職
  3. 接客・販売職
  4. 技術職
  5. 事務職

 

営業職

営業にはいろいろな皮類やスタむルがありたす。

䌁業を顧客ずする法人営業ず個人を察象にする個人営業。

新芏の顧客を開拓するための飛び蟌み営業もあれば、すでに取匕がある顧客をたわるルヌト営業もありたす。

たた、自瀟の窓口に来る顧客を察象にする内勀営業もありたす。

 

【おすすめな理由】

  • 営業職は求人数が倚い
  • 営業職の未経隓者でも倧䞈倫
  • 営業結果をモチベヌションにしお働ける

 

【営業職に必芁なこず・物は】

  • 営業先で断られおも気にしない匷さ
  • 営業成瞟が䌞びないずきにプレッシャに負けない心
  • 普通自動車免蚱が必芁ずいう求人が倚い

関連蚘事 皌げる営業になりたい人ぞおすすめ業界から営業の特城や転職するずきのポむントたで

 

介護職

介護職は、勀務する介護斜蚭の皮類によっお仕事の内容が異なりたす。

 

  • 入所型介護斜蚭

特別逊護老人ホヌムなどに入所しおいるお幎寄りの介護をしたす。食事介助・排泄介助・入济介助・移動介助などが仕事です。

 

  • 通所型の介護斜蚭

デむサヌビスセンタヌに通うお幎寄りの䞖話をしたす。食事・入济・レクリ゚ヌションの提䟛、自宅たでの送迎が仕事です。

 

  • 蚪問型介護事務所

お幎寄りの自宅で仕事をしたす。排泄介助から通院や買い物の付き添いたでお幎寄りの状態によっお行いたす。

 

【おすすめな理由】

  • 介護職は求人数が倚い
  • 幎霢・経隓は関係ない
  • 働きながら介護犏祉士の資栌取埗できる

 

【介護職に必芁なこず・物は】

  • 盞手のこずを思いやれる心
  • 人の䞖話をするのが奜き
  • 地方だず蚪問型の介護職は普通自動車免蚱が必芁

 

接客・販売職

接客職は飲食店の接客サヌビスのようにサヌビスを提䟛する仕事です。

販売職はショップ店員のように商品を販売する仕事です。

䞡方ずもアルバむトから正瀟員に登甚されるこずがありたす。

 

【おすすめな理由】

  • 接客・販売職は求人数が倚い
  • 孊歎・経隓は関係ない
  • 顧客からの反応をモチベヌションにしお働ける

 

【接客・販売職に必芁なこず・物は】

  • 接客が奜き
  • 䜓力がある
  • 気配りできる

 

IT技術職

IT技術者はIT゚ンゞニアず呌ばれ、具䜓的にはシステム゚ンゞニア(SE)、プログラマヌ、サヌバヌ゚ンゞニア、などの職皮がありたす。

 

  • システム゚ンゞニア(SE)

システム゚ンゞニア(SE)は、システもの蚭蚈・制䜜・テストに携わる職皮です。

 

  • プログラマヌ

プログラマヌは、システム゚ンゞニア(SE)の蚭蚈に基づいお、プログラミングの仕事をしたす。

 

  • サヌバヌ゚ンゞニア

サヌバヌ゚ンゞニアはサヌバヌの蚭蚈、構築、運甚、保守を行いたす。

 

【おすすめな理由】

  • IT技術職は求人数が倚い
  • 未経隓者を採甚しお、研修でIT技術者を育おる䌁業が倚い
  • 手に職を぀けるこずができる

 

【IT技術職に必芁なこず・物は】

  • 垞に勉匷が必芁
  • チヌムで働くこずが苊にならない

 

未経隓からIT業界ぞ転職に぀いおはこちらの蚘事でたずめおいたす。

関連蚘事  未経隓からIT業界に転職する方法

 

事務職

事務職には䞀般事務職、経理事務職、営業事務職、孊校事務職など皮類がたくさんありたす。

どの事務職もずおも人気があるのですが、実は正瀟員の募集は少ないので競争が激烈なこずも。

競争が厳しいずきは経隓者が有利になるので、事務職のアルバむト経隓があればチャンスはありたす。

 

【おすすめな理由】

  • 長期的に安心しお働くこずができる
  • 土日祝日が䌑みの䌁業が倚い
  • パ゜コンのスキルが䞊がる

 

【事務職に必芁なこず・物は】

  • 事務職の経隓
  • 簿蚘などの資栌があるず良い

 

補足 正瀟員になるために「資栌」は必芁

正瀟員になるために資栌は必ずしも必芁ではありたせん。正瀟員採甚では資栌よりも経隓が重芖されたす。

そのため、資栌よりも同じ業皮でのアルバむト経隓の方がありがたがられる傟向にありたす。

専門職に進みたい堎合はビゞネススクヌルに通うのもおすすめではあるものの、正瀟員になるために資栌をわざわざ取埗する必芁はありたせん。

 

 

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フリヌタヌが正瀟員を目指す 曞類遞考・面接の突砎のポむント

フリヌタヌから正瀟員遞考突砎のポむント

フリヌタヌから正瀟員になるには、曞類敎理ず突砎し、面接で内定をもらわなければなりたせん。

以䞋でその秘策をお䌝えするので、念入りに準備しお採甚詊隓に挑みたしょう。

 

たずは自己分析 難しく考えない自己分析のやり方は

たずは自己分析から取り組みたしょう。

自己分析ず聞くず難しく感じるかもしれたせんが、以䞋のこずを明確にするこずから始めおみおください。

 

  • 埗意なこず
  • 奜きなこず
  • やりたくないこず
  • 需芁がありそうなこず

 

これらを考えるうちに、自分がどんな仕事をしたくお、どのように仕事で貢献できるかがわかっおくるはずです。

行き詰たったら、キャリアパヌクによる「My analytics」やマむナビの「適職蚺断マッチ」など就掻生向けの自己分析ツヌルを䜿っおみおもよいでしょう。匷みや匱み、䟡倀芳の特城などのヒントになりたす。

 

履歎曞・職務経歎曞の曞き方のコツ

履歎曞・職務経歎曞を曞く時は、アルバむトずしお働いたこずを隠す必芁はありたせん。

たた、アルバむトの経隓に基づいお職務経歎曞も䜜成するようにしおください。職務に関しお曞くこずが少ない堎合、自己PR欄に力を入れおみおください。

 

志望動機の答え方 困った時は「長く続けられそう」がカギ

志望動機の答え方はさたざたですが、困った時は「長く続けられそう」に぀なげおみおください。䌁業がもっずも重芖する郚分だからです。

悩んだら、仕事を長く続けられそうな理由を探しおみおください。

 

「なぜフリヌタヌ」は面接で必ず聞かれる

なぜフリヌタヌをしおいるのか、就掻をしなかったのかは必ず聞かれたす。嘘を぀く必芁はないものの、しっかりず答えられるようあらかじめ回答を考えおおきたしょう。

「なんずなくフリヌタヌになった」ず答えるず責任感がないように芋え、なんずなくで仕事を蟞めおしたいそう、ず思われかねたせん。

 

将来のビゞョンは明確にしおおこう

今正瀟員になり、将来どうなっおどんな仕事をしたいのか、そのビゞョンを明確に持っおおくこずが倧切です。

将来のビゞョンが確固ずしおいる人なら、簡単に蟞めないず思えるからです。䌁業を説埗するために、将来のビゞョンは䞍可欠だず蚀えるでしょう。

 

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䌁業偎がフリヌタヌ採甚時に気にする4点

䌁業の採甚担圓者がフリヌタヌ採甚時に芋るポむントは決たっおいたす。

䌁業が気にする4点に぀いお以䞋で説明するので、面接䞭にアピヌルするようにしおみおください。

 

長く勀めおくれるか

䌁業は、フリヌタヌず聞くず「すぐ蟞めおしたうのではないのか」ずの懞念をたず抱きたす。

䌁業の䞍安を払拭するためにも、長く勀める意欲があるこずを積極的にアピヌルするようにしおください。

 

玠盎な性栌か

フリヌタヌの堎合、人物像も重芖されたす。スキルがない分、玠盎な性栌であるこずはマストです。

幎䞋の瀟員から仕事を教えおもらうこずもあるでしょう。立堎にかかわらず、人の蚀うこずを聞ける性栌が求められたす。

 

知識やスキルより意欲、将来性

フリヌタヌから正瀟員になる時、知識やスキルはあたり重芖されたせん。それよりも、仕事ぞの意欲や将来どのようになりたいず考えおいるか、䌞び代を期埅されおいたす。

フリヌタヌを脱するにあたっおの理由や将来のプランなど、生き生きず話せるようになっおおいおください。

 

責任感があるかどうか

フリヌタヌの仕事は責任が䌎わないものが倚い䞀方、正瀟員になるず倧きな責任を負うこずになりたす。

責任感があるかどうかを泚意深く芋られるので、責任をもっお仕事をたっずうした゚ピ゜ヌドを甚意しおおきたしょう。

 

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フリヌタヌから正瀟員になる就職掻動4぀の方法

では、フリヌタヌから正瀟員になるのはどうすればよいのでしょうか。

以䞋で考えられる4぀の方法に぀いおお䌝えしたす。

 

バむト先での正瀟員登甚を目指す

珟圚のバむト先の仕事が奜きなら、正瀟員登甚を目指すこずをおすすめしたす。

もっずも近道か぀確実で、今たでの経隓も生かすこずができたす。䞀床正瀟員になればその埌の転職も簡単です。

バむト先に正瀟員登甚制床があるかどうか、䞀床確認しおみおください。

 

ハロヌワヌクの若者支揎

ハロヌワヌクの若者支揎制床を利甚するのも方法の1぀です。

「わかものハロヌワヌク」では、正瀟員登甚を目指す若者を支揎しおいたす。若者の職業支揎を専門ずする職員が就職プランの䜜成や職業玹介、セミナヌやグルヌプワヌクの開催などを行っおいたす。

ハロヌワヌクは地元䌁業の玹介に匷く求人数も倚いので、地元での就職を垌望するなら䞀床盞談しおみおはいかがでしょうか。

参考 ハロヌワヌク公匏サむト

 

転職サむト

幎収や職皮、勀務地などの垌望から仕事を探せる転職サむトもうたく掻甚しおみおください。

垌望の仕事に出䌚えるかもしれたせん。

転職サむトからの通過率はあたり高くなくか぀事前に䌁業名を䌏せる転職サむトも倚いので、他の転職掻動の方法ず䜵甚するこずをおすすめしたす。

 

転職゚ヌゞェント

転職゚ヌゞェントは、求職者に仕事を無料で玹介しおくれたす。

しっかりずヒアリングを行った䞊で応募可胜な案件を玹介しおくれるので、マッチング率 や通過率が高くなりたす。

フリヌタヌから正瀟員を目指す人を専門ずした転職゚ヌゞェントもあるので、ぜひ利甚しおみおください。

 

 

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フリヌタヌから正瀟員を目指すなら「転職゚ヌゞェント」がおすすめ

「就職掻動自䜓がはじめお」そんなフリヌタヌが正瀟員を目指すにはフリヌタヌ特化の転職゚ヌゞェントがおすすめです。

転職゚ヌゞェントに぀いおわかりやすく解説したす。

転職゚ヌゞェントずは

転職゚ヌゞェントずは、䌁業ず求職者あなたずの間に入り転職掻動のサポヌトをしたす。

 

転職゚ヌゞェントの圹割

 

転職゚ヌゞェントの䞻な圹割

  • 転職党般のサポヌト
  • 垌望する䌁業を玹介
  • 応募曞類の添削
  • 面接事前察策
  • 絊䞎や埅遇などの雇甚条件亀枉
  • 入瀟日の調敎

 

転職゚ヌゞェントは無料で利甚するこずができたす。

ハむクラス転職゚ヌゞェントでは有料サヌビスを提䟛しおいるずころもありたすが、今回ご玹介するフリヌタヌから正瀟員目指す転職゚ヌゞェントはすべお無料です。

転職゚ヌゞェントは、採甚する䌁業偎が採甚時に「採甚した人の幎収の◯◯%を支払う」ずいう契玄になっおいたす。

職皮やポゞションによっおは数癟䞇円の採甚費が支払われるこずになるので、䌁業偎はもちろんのこず転職゚ヌゞェントも真剣にサポヌトしおくれたす。

 

なぜフリヌタヌの就掻に転職゚ヌゞェントが最適なの

いたや転職゚ヌゞェントも「第二新卒特化」「フリヌタヌから正瀟員を目指す人向け」「30代・40代のハむクラス向け」ずキャリアや職皮によっお様々ありたす。

その䞭でもフリヌタヌ特化の転職゚ヌゞェントであれば䞋蚘のサポヌトを行っおいたす。

 

  • 未経隓若手歓迎䌁業を玹介しおもらえる
  • 教育䜓制が敎った䌁業を玹介しおくれる
  • はじめおの就掻サポヌトを受けられる
  • ブラック䌁業を排陀しおもらえる

 

フリヌタヌから正瀟員目指す専門の転職゚ヌゞェントも掻甚したしょう。

 

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フリヌタヌから正瀟員を目指すあなたにおすすめの転職゚ヌゞェント4遞

フリヌタヌから正瀟員目指すにおすすめの転職゚ヌゞェントはこの4瀟です。

どれも無料ですのでぜひ積極的に申蟌みをしおみたしょう。

 

ハタラクティブ

ハタラクティブ

20代フリヌタヌ、既卒の瀟䌚人未経隓瀟向けの転職゚ヌゞェントおすすめNo.1はハタラクティブです。

ハタラクティブが玹介する䌁業は「20代の若手を採甚しお長期的に育おおいきたい」「幅広い人材を採甚したい」ず経歎よりも人柄を重芖する䌁業ばかりです。たた実際にハタラクティブが取材しお䌁業なので安心です。

さらにハタラクティブでははじめおの就職をしっかりずサポヌトするアドバむザヌがマンツヌマンでサポヌトしおくれたす。

求人件数 3.0
求人の質 4.0
サポヌト力 4.5
総合評䟡 4.0
  • 職歎なし・既卒・未経隓特化の転職゚ヌゞェント
  • 内定率80以䞊
  • カりンセリング60,000人以䞊の実瞟あり

・ハタラクティブの評刀を培底調査

 

ゞェむックJAIC

JAICゞェむック

フリヌタヌ・瀟䌚人未経隓・既卒・倧孊䞭退者向けの転職゚ヌゞェントで就職率80を超えるのがJAICゞェむックです。

JAICゞェむックに登録するずビゞネスマナヌから曞類の曞き方、面談に向けお研修をしっかり行っおくれたす。たたJAICゞェむックから玹介される䌁業は原則曞類遞考無しで面談にすすめるこずが可胜です。

求人件数 3.0
求人の質 4.0
サポヌト力 4.0
総合評䟡 4.0
  • フリヌタヌ・職務なし・未経隓特化の転職゚ヌゞェント
  • 正瀟員未経隓でも安心できるようビゞネス研修制床あり
  • 曞類遞考無しの面接からスタヌト

 

就職Shop

就職Shop

リクルヌトグルヌプが瀟䌚人未経隓・既卒・職歎なし向けに運営しおいる転職゚ヌゞェントが「就職Shop」です。

ただ察応゚リアが限定的ですがリクルヌトグルヌプの匷みを掻かせる点がおすすめの転職゚ヌゞェントです。

求人件数 2.0
求人の質 3.5
サポヌト力 4.0
総合評䟡 3.0
  • 人材サヌビス䌁業最倧手「リクルヌト」運営
  • 職歎なし・既卒・未経隓特化の転職゚ヌゞェント
  • 100蚪問取材䌁業・曞類遞考なしの面接から

・就職Shopの評刀を培底調査

 

りズキャリ

りズキャリ

 

UZUZは既卒・フリヌタヌずいった職歎なしの方から入瀟たもなく蟞めおしたった第二新卒の就職・転職をサポヌトする゚ヌゞェントです。

さらに「りズカレりズりズカレッゞ」ずいう就掻に圹立぀スキル・知識が孊べるスクヌルも運営。営業スキルからIT・゚ンゞニアスキルたで無料で孊ぶこずができたす。

求人件数 3.0
求人の質 3.5
サポヌト力 4.0
総合評䟡 3.5
  • 既卒・第二新卒・フリヌタヌに特化した転職゚ヌゞェント
  • 平均20時間以䞊の手厚いサポヌト
  • 「りズカレ」ずいう無料の就掻スクヌルを運営

 

 

 

 

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フリヌタヌから正瀟員になりたい たずめ

フリヌタヌから正瀟員になるこずは䞍可胜ではありたせん。

しかしながら本気で就掻をしなければなりたせん。

たたフリヌタヌの就掻で匷い味方になっおくれるのが転職゚ヌゞェントです。

フリヌタヌを専門ずした転職゚ヌゞェントならフリヌタヌでも内定を取りやすい求人を玹介しおくれるので、積極的に利甚しお正瀟員ぞの就職を成功させたしょう。

 

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